公司欠员工工资怎么办
当公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与公司协商 ：
首先尝试与公司领导沟通，了解拖欠工资的原因，并协商支付日期。
2. 劳动行政部门投诉 ：
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，要求公司限期支付工资。
3. 劳动仲裁 ：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得工资及可能的经济补偿金（工资的25%）。
4. 法院诉讼 ：
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
5. 支付令 ：
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。
6. 赔偿金 ：
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，如果用人单位拖欠工资，可能需要支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，以及在某些情况下，可能面临更高比例的赔偿金。
7. 收集证据 ：
在采取上述任何行动前，确保收集足够的证据，如工资单、公司花名册、考勤记录等，以支持自己的主张。
请根据具体情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师或法律顾问以获得更详细的指导
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